Innehåll i avsnittet
Karin och Emma börjar intervjun med att berätta om sina roller och arbetsområden inom Region Gävleborg, och ger en beskrivning av hur verksamheten ser ut.
De delar med sig av varför Region Gävleborg valde att satsa på en inhouse-funktion i rekrytering, och hur fördelningen ser ut mellan rekryteringspartners och rekryterande chefer. Du får också höra om hur de stöttar upp rekryterande chefer i rekryteringsprocessen för att öka kvaliteten på rekryteringsarbetet i regionen.
Genom en introduktion till kompetensbaserad rekrytering, Home of Recruitments digitala utbildning och en närvaro under både rekryteringar och uppföljning, har de rekryterande cheferna fått ett förändrat arbetssätt och blivit tryggare i rekryteringsprocessen.
Tack vare att den digitala utbildningen är enkel att ta till sig och dessutom flexibel att använda så har den varit ett perfekt sätt för cheferna att effektivt kunna sätta sig in i kompetensbaserad rekrytering.
Emma och Karin berättar om vad det har inneburit för cheferna att få en struktur att följa.
De delar också med sig av sina tre tips till andra verksamheter som också önskar öka insikterna och kunskaperna inom kompetensbaserad rekrytering:
- Att man fångar upp cheferna från början.
- Att man är tydlig med syftet med förändring av arbetssätt.
- Att man samlar upp cheferna efter utbildning och sätter en tidsram (uppföljning).
