Personlighetstest är bra verktyg för att identifiera dina kandidaters förutsättningar att bete sig på ett framgångsrikt sätt i rollen - vem kommer passa väl in hos oss och också komma till sin rätt i de krav som ställs på jobbet? Men då gäller det att det är rätt storts test. Vad betyder egentligen normativa och ipsativa test? Och vad är Big Five?
Medverkande
Anki Stafwerfeldt, HOME of Recruitment
Josefin Malmer, HOME of Recruitment
Om Anki Stafwerfeldt
Konsult och medgrundare av HOME of Recruitment. Utbildar inom kompetensbaserad rekrytering och kandidatupplevelse och agerar bollplank för HR och TA-team som vill skapa en TA-funktion i världsklass. Hjälper även våra kunder att rekrytera chefer och specialister på olika nivåer.
Om Josefin Malmer
Konsult och medgrundare av HOME of Recruitment. Utbildar inom kompetensbaserad rekrytering. Spetskompetens inom rekrytering; kompetensbaserade urvalsmetoder, arbetspsykologiska testverktyg, intervjumetodik, assessment, personbedömning och design av urvalsprocesser.
Sammanfattning
Personlighetstest är bra verktyg för att identifiera dina kandidaters förutsättningar att bete sig på ett framgångsrikt sätt i rollen - vem kommer passa väl in hos oss och också komma till sin rätt i de krav som ställs på jobbet? Men då gäller det att det är rätt storts test Vad betyder egentligen normativa och ipsativa test? Och vad är Big Five?