Innehåll i avsnittet
Anki och Josefin startar podden med att diskutera ett inlägg som Anki gjort på LinkedIn. I inlägget ställde Anki frågan “Vad har du fått för knasiga intervjufrågor?”, och kommentarsfältet fylldes av knasiga, diskriminerande och konstiga frågor av olika slag. Allt ifrån “Du är ju ganska ung, när ska ni ha tredje barnet” till “vem var du på skolgården?”.
Anki påvisar att hon märker Haloeffekten i dessa frågor, att intervjuarna tillskriver vissa fakta som, duktig på sport i barndomen, med egenskaper eller prestationer som att vara en bra säljare. Josefin tar även upp fenomenet med frågor som “ska” säga något om en person, till exempelvis “vad har du för bok på nattduksbordet?”.
Men är dessa frågor relevanta? Anki och Josefin menar att i dessa frågor råder intervjuarens preferenser och uppfattningar kring vilket svar som är bra eller inte. Frågorna blir inte kopplade till rollen eller kravprofilen och är bidragande till subjektivitet och inte till träffsäkerhet.
Istället behövs relevanta frågor, kopplade mot kravprofilen. Både för att rekryteraren ska få relevant information kopplat till rollen och så att kandidaten upplever att rekryteringen sker på ett rättvist sätt.
Hur ska man då göra detta? Anki och Josefin anser att alla frågor ska vara kopplade till det vi söker i kravprofilen. På HOME of Recruitment föreslås S-B-R tekniken. S-B-R utgår från en tanke att så som du har agerat i tidigare situationer kommer du med stor sannolikhet agera framåt. Josefin och Anki delar hur S-B-R går till, varför de använder modellen och ger några exempel på S-B-R intervjufrågor samt följdfrågor.
Josefin och Anki berättar även om tips och knep för att förbereda kandidaten inför komptensbaserade intervjuer och hur man gör med tystare kandidater. Sammantaget ett avsnitt fullt av tips för kompetensbaserad intervjuteknik!
