Sammanfattning
I del 3 av våra avsnitt som fokuserar på kandidatupplevelse pratar vi om vikten av att du är medveten om att även kandidaten ska göra en bedömning av dig som potentiell arbetsgivare. Att kandidaten har valt att söka jobbet eller att träffa dig innebär inte att de redan har gjort sitt val. Det är fortfarande två som väljer - du och din kandidat. Vi lyfter konsekvenser även efter en anställning som har med denna inledande process att göra - att kandidaten har fått fel förväntningar på rollen eller dig som arbetsgivare och att det resulterar i en avbruten provanställning. Därför har du allt att vinna på att vara så konkret som möjligt kring både ditt erbjudande men också hur det kommer att vara när de är på plats i sin roll. Vi går här igenom några av våra tips på saker du kan göra för att ge kandidaterna rätt beslutsunderlag och undvika detta.
