Innehåll i avsnittet
Anki börjar med att berätta att hon lyfte frågan “får man tacka nej på fredagar” på Linkedin. Anki och Josefins generella erfarenhet kring detta är att det stora problemet egentligen är att kandidaterna får ingen, för lite eller för sen information och att veckodag inte egentligen spelar större roll. Responsen på Ankis inlägg fylldes av diskussioner och för att bena ut detta vidare ställde hon följande fråga på Linkedin.
När du söker jobb vill du...
- Få besked snarast oavsett veckodag
- Ska ett negativt besked en fredag undvikas och ges måndagen därpå?
När frågan avslutades var det 895 röster, där en klar majoritet 84% valde alternativet, snarast oavsett veckodag och 16% valde att negativt besked ska undvikas på fredagar. Anki och Josefin sammanfattar detta resultat med, så snabbt man har besked att ge, ge det! Helgen kan likväl förstöras av väntan!
Men vad ska man tänka på när man tackar nej? Josefin lyfter deras tips som just är tacka nej så snabbt som det går och att efter intervju ska nej-tack besked vara via telefon, inte skriftligt.
Hur ska ett nej-tack besked sägas? Josefin berättar att det är viktigt att komma snabbt till sak och meddela ditt besked samt att fråga om kandidaten önskar att få feedback. Vid feedback är det även viktigt att lyfta vilka delar i kravprofilen som kandidaten nått upp till och inte. Josefin lyfter upplevelsen mellan att tacka nej när kandidaten inte uppfyller formella kompetenser i kravprofilen och när kandidaten inte uppfyller de personliga kompetenserna. Hur ska man hantera feedback kopplat till personliga kompetenser? Genom användning av kompetensbaserade intervjuer, menar Josefin och Anki, att man får mer konkret information kopplat till varje kompetens, som kan lyftas i samband med beskedet.
Sammanfattningsvis är hur man ger besked är viktigare än vilken veckodag beskedet ges! Lyssnar vidare om att tacka nej i avsnitt #37 av rekryteringspodden!
