HOME of Recruitments kompetensramverk

Kompetensramverk för rekrytering – kostnadsfritt stöd för en mer träffsäker process

Kompetensramverket utgår från femfaktormodellen och finns integrerat i flera rekryteringssystem och verktyg på marknaden. Det hjälper dig att hålla en röd tråd genom hela din rekryteringsprocess.

Kompetensramverk för rekrytering

Vill du arbeta mer strukturerat, rättvist och träffsäkert i dina rekryteringar?

HOME of Recruitments kompetensramverk för rekrytering hjälper dig att skapa en röd tråd från kravprofil till intervju, urval och beslut. Ramverket utgår från femfaktormodellen och innehåller 12 personliga kompetenser med tillhörande kompetensbaserade intervjufrågor.

Och det bästa av allt: kompetensramverket är helt kostnadsfritt.

Du kan ladda ner ramverket som PDF, använda det i ditt eget rekryteringsarbete eller aktivera det direkt i flera rekryteringssystem och bedömningsverktyg på marknaden.

Beställ kompetensramverket kostnadsfritt

Vill du lära dig arbeta med kompetensbaserad rekrytering? Läs mer om HOME Academy

Behöver ni hjälp med rekrytering? Läs mer om HOME Recruit

Vad är HOME of Recruitments kompetensramverk?

HOME of Recruitments kompetensramverk är framtaget för att göra det enklare att arbeta kompetensbaserat i rekrytering.

Ramverket består av 12 personliga kompetenser, definierade med utgångspunkt i femfaktormodellen. Till varje kompetens finns kompetensbaserade intervjufrågor som hjälper dig att undersöka kandidatens beteenden, arbetssätt och förutsättningar att lyckas i rollen.

Syftet är att skapa mer struktur och konsekvens genom hela rekryteringsprocessen. När kompetenserna är tydligt definierade blir det lättare att ta fram en relevant kravprofil, välja rätt urvalsmetoder, ställa bättre intervjufrågor och fatta mer välgrundade beslut.

Ett kompetensramverk för rekrytering är inte tänkt att ersätta professionellt omdöme. Det ska stärka det.

Hämta ramverket här:

Därför är ett kompetensramverk viktigt i rekrytering

Att rekrytera träffsäkert börjar med att veta vad du faktiskt letar efter.

Vilka kompetenser är avgörande för att lyckas i rollen? Vilka beteenden behöver kandidaten kunna visa i praktiken? Vad är viktigt för att både prestera och trivas i just den här organisationen, i det här teamet och i den här kontexten?

Utan en tydlig struktur ökar risken att rekryteringen styrs av magkänsla, gamla kravlistor, personliga preferenser eller otydliga antaganden om vem som “känns rätt”.

Med ett kompetensramverk får du ett gemensamt språk för det som ska bedömas.

Det hjälper rekryterare, HR, TA och rekryterande chefer att arbeta mer konsekvent och att hålla fokus på de kompetenser som faktiskt är relevanta för rollen. Det skapar också bättre förutsättningar för en mer rättvis kandidatupplevelse, eftersom alla kandidater bedöms utifrån samma grund.

Vill du fördjupa dig i metoden bakom? Läs gärna vår guide till kompetensbaserad rekrytering.

HOME of Recruitments kompetensramverk för rekrytering

Det här innehåller kompetensramverket

HOME of Recruitments kompetensramverk innehåller:

12 personliga kompetenser med utgångspunkt i femfaktormodellen
60 kompetensbaserade intervjufrågor för att utvärdera de 12 kompetenserna
tydliga kompetensbeskrivningar som hjälper dig att förstå vad varje kompetens innebär i rekryteringssammanhang
ett praktiskt stöd för kravprofil, intervju och urval
en struktur som kan användas både i enskilda rekryteringar och som gemensamt arbetssätt i hela organisationen

Ramverket är skapat för att vara enkelt att använda i praktiken. Det fungerar lika bra för dig som är ny inom kompetensbaserad rekrytering som för dig som redan arbetar strukturerat men vill ha ett tydligare gemensamt ramverk.

Kompetensramverket är kostnadsfritt

Tidigare fanns HOME of Recruitments kompetensramverk i olika versioner. Nu har vi valt att göra ramverket helt kostnadsfritt.

Det betyder att du kan beställa och använda kompetensramverket utan abonnemang eller licenskostnad.

Vi gör det för att fler organisationer ska få möjlighet att arbeta mer strukturerat, rättvist och träffsäkert i sina rekryteringar. För oss är kompetensbaserad rekrytering inte bara en metod – det är ett sätt att höja kvaliteten i rekryteringsarbetet och minska risken för att beslut fattas på fel grunder.

Beställ kompetensramverket kostnadsfritt

Använd ramverket i era system och verktyg

För att kompetensbaserad rekrytering ska fungera i vardagen behöver metoden finnas där rekryteringsarbetet faktiskt sker.

Därför finns HOME of Recruitments kompetensramverk integrerat i flera rekryteringssystem och bedömningsverktyg på marknaden. Det gör att du kan använda ramverket direkt i era befintliga processer och skapa en tydligare röd tråd från kravprofil till urval, tester, intervju och beslut.

Du kan bland annat använda kompetensramverket tillsammans med:

HI Assessment
Aon Assessment
Jobylon
Teamtailor
Refapp

Ramverket finns även hos fler partners och i andra system. Kontakta gärna oss eller er systemleverantör om du vill veta hur ni kan aktivera kompetensramverket i just er miljö.

Kontakta oss om du vill veta mer

Så använder du ett kompetensramverk i rekrytering

Ett kompetensramverk skapar störst värde när det används genom hela rekryteringsprocessen – inte bara i intervjun.

Börja i kravprofilen. Välj ut vilka kompetenser som är viktigast för rollen och definiera hur de tar sig uttryck i just den aktuella kontexten.

Därefter kan kompetenserna styra vilka urvalsmetoder som ska användas. Vissa kompetenser passar bra att undersöka i intervju. Andra kan behöva kompletteras med arbetsprov, tester, case eller referenstagning.

När ni kommer till intervjun hjälper ramverket er att ställa mer relevanta och jämförbara frågor. Kandidaterna får möjlighet att beskriva konkreta exempel på tidigare beteenden, och rekryteraren får ett bättre underlag för bedömning.

Till sist används kompetenserna som stöd i den samlade bedömningen. Det gör det lättare att jämföra kandidater på ett mer strukturerat sätt och att tydliggöra varför en kandidat bedöms matcha rollen bättre än en annan.

Vill du höra mer om hur vi på HOME tänker kring ramverket? Lyssna gärna på avsnittet Kompetensramverk – så gör vi! i Rekryteringspodden.

nätverksträff Friends of HOME nov 2025 beskuren 2

Vill du bli tryggare i kompetensbaserad rekrytering?

Ett kompetensramverk är ett starkt stöd – men det gör inte hela jobbet av sig självt.

För att få verklig effekt behöver rekryterare, HR och rekryterande chefer förstå hur ramverket ska användas i praktiken. Det handlar om att kunna göra en bra kravprofil, välja rätt kompetenser, ställa träffsäkra intervjufrågor, bedöma svar på ett strukturerat sätt och väga samman olika urvalsdata.

På HOME Academy erbjuder vi utbildningar och workshops i kompetensbaserad rekrytering för TA-team, HR, rekryterande chefer och ledningsgrupper.

Vi hjälper er att gå från teori till praktik – så att kompetensbaserad rekrytering faktiskt händer i vardagen.

Se våra utbildningar inom rekrytering och Talent Acquisition

Behöver ni hjälp med själva rekryteringen?

Om ni vill arbeta kompetensbaserat men saknar tid, resurser eller intern kapacitet kan vi också hjälpa er att genomföra rekryteringar.

Genom HOME Recruit får ni stöd av erfarna rekryteringskonsulter som arbetar strukturerat, evidensbaserat och med HOME kompetensramverk som en naturlig del av processen.

Vi kan stötta i hela rekryteringen eller i utvalda delar, till exempel kravprofil, search, urval, intervjuer, testning, referenstagning eller personbedömning.

Det passar särskilt bra när ni behöver rekrytera chef eller specialist, har hög belastning i TA-teamet eller vill säkerställa en extra kvalitetssäkrad process.