Rekrytera chefer till ledningsgruppen med hjälp av ett internt TA-team
Traditionellt är tyngre chefsrekryteringar något som ofta läggs ut på externa ”Executive Search”-firmor, trots att en stor del av all annan rekrytering hanteras av ett internt TA-team. Men kan det vara så att det är fullt möjligt att hantera även dessa tillsättningar inhouse, och att det också har stora fördelar för verksamheten?
Vi har bjudit in Eva Wikmark Walin, VP & Global Head of Employee Experience hos Sandvik till detta webinar för att diskutera just detta ämne.
Eva har en bakgrund bland annat som HR-direktör och som Nordic TA & Leadership Development Manager, och hon ser stora fördelar med att kunna jobba med Executive Search med hjälp av egna resurser.
I Allbrights senaste branschrapport har Executive Search-firmorna blivit granskade, och där konstaterar man bland annat att rekryteringsfirmorna är sämre på att tillsätta kvinnor på vd-posterna jämfört med bolagen själva. Rapporten visar även att rekryterarnas tillvägagångssätt och snabba processer kan stänga många ute – och att bolag därmed riskerar att gå miste om värdefull kompetens.
Utöver mångfaldsmål finns det dessutom andra fördelar med att se över hur man arbetar med chefsrekrytering - ekonomiska såväl som varumärkesmässiga.
Välkommen till ett spännande webinar – ladda ner inspelningen och tipsa gärna vidare till ditt nätverk!
Ta del av webinaret för att:
- Få en klarare bild av vad som krävs för att hantera chefsrekryteringarna inhouse med egna resurser.
- Ta del av värdet av att äga sina egna chefsrekryteringar istället för att lägga dem hos en extern Executive Search-firma.
- Få en inblick i ett verkligt case för att förstå hur verksamheten kan ställa om och anpassa sina metoder och resurser.
