Traineerekrytering med fokus på kandidatupplevelse

Hitta era traineer fördomsfritt, effektivt och kandidatvänligt

Varför samarbeta med oss kring traineerekrytering?

  • Skräddarsytt. Tack vare de finfina relationer vi har till dem vi kallar våra grannar (flertalet testleverantörer och rekryteringssystem, samt leverantörer för attraktion, kandidatmätningar och digital referenstagning) kan er urvalsprocess fullt ut skräddarsys. På så sätt tar vi fram ett optimalt upplägg för er.
  • Evidensbaserat. Tillsammans tar vi fram rätt kompetensprofil för just ert traineeurval. Vår kunskap kring psykometri och arbetspsykologi säkerställer rätt testprofil för ert traineeprogram. Vilka av alla tänkbara screeningtest som är relevanta för just er kan vi också bedöma.
  • En god kandidatupplevelse. Det här är HOME of Recruitments hjärtefråga. Det är alltid två som väljer! Tillsammans tar vi fram en transparent och god kandidatkommunikation. 
  • Användarvänligt. Vi gör det komplicerade förståeligt, verklighetsanpassat och användarvänligt. Vi tar fram tydliga instruktioner, mallar och material för HR och involverade chefer. 
  • Utbildning. Vi säkerställer att alla involverade i traineerekryteringen har en bra grund att stå på. Hela projektet och alla moment förankras hos er, med hjälp av våra beprövade och effektiva utbildningsupplägg. Ni ska ha de allra bästa förutsättningar att intervjua kompetensbaserat, bedöma gruppövningar och individuella case…
  • Uppföljning. Vi vill lika mycket som ni veta resultatet. Vad tyckte kandidaterna? Och då menar vi alla kandidater, inte bara de som gick hela vägen. Och vad tyckte de involverade cheferna? Är ni nöjda med traineerna? Ska vi skruva på något inför nästa vända?

Vi har alla metoder och verktyg i vår verktygslåda. Vi har stor erfarenhet av att bygga och projektleda både screeningprocesser och assessmentdagar. Det här är bland det roligaste vi vet!

Fyll i dina uppgifter nedan så hör vi av oss så snart vi kan.

Hur gör man?

Vid traineerekrytering har man man oftast ett större urval att jobba med, och fokus är nästan alltid att bedöma kandidaternas potential. Detta är perfekta förutsättningar för såväl hög träffsäkerhet som god kandidatupplevelse. 
 
Det exakta upplägget för rekryteringen beror givetvis på hur kravprofilen för det aktuella traineeprogrammet ser ut. Men några generella råd kopplat till upplägget för ert traineeurval finns det ändå att ge. Lyssna på när Josefin och Anki ger några enkla tips på vad man bör tänka på för att lyckas i ett av avsnitten av Rekryteringspodden.
 
LYSSNA HÄR

Vill du veta mer?

Fyll i dina uppgifter här så återkommer vi till dig så snart vi kan.

 

"I vår verksamhet är digitalisering högt upp på agendan, tillika rekrytering och kompetensförsörjning. När vi fick kunskap om HOME of Recruitments digitala rekryteringsutbildning kändes den helt rätt för oss."

Läs mer

"Vi har tagit bort CV:t och det personliga brevet ur rekryteringsprocessen och istället infört tester på ett tidigt stadium. Samarbetet med HOME of Recruitment underlättade förankrings- och förändringsarbetet."

Läs mer

"Den digitala utbildningen kan cheferna genomföra på tid som passar dem, samtidigt som klassrumstillfället ägnas åt fördjupning och reflekterande diskussioner."

Läs mer

CV-lös rekrytering

Känns cv och personliga brev lite förlegat? Vill ni identifiera potential snarare än att titta på tidigare meriter? Önskar ni sänka trösklarna för era sökande? Är en av målsättningarna en ökad mångfald i sluturvalet?

Det är toppen tycker vi! Ta tillfället i akt att testa en cv-lös rekryteringsprocess i samband med ert urval till traineeprogrammet. Vi hjälper er. 

Vi ser fram emot att höra av dig!