Kompetensutveckling som gör verklig skillnad.

Höj lägsta nivån hos dem som fattar rekryteringsbesluten.

Varför utbilda verksamhetens chefer i rekryteringshantverket?

  • Bättre anställningsbeslut. Att alla involverade känner sig trygga i rekryteringshantverket och håller sig till de mallar och den process som finns ger mer genomtänkta anställningsbeslut. 
  • En god kandidatupplevelse. Chefernas sätt att bemöta kandidaterna och hur de hanterar de olika stegen längs rekryteringens gång har stor påverkan på kandidatupplevelsen.
  • Ökad trygghet. Att rekrytera är svårt. Och viktigt. Genom att utbilda era ledare inom rekrytering stärker ni dem i en av deras viktigaste arbetsuppgifter.

Vi har utbildat tusentals chefer i rekryteringshantverket genom åren. I alla branscher; statligt, kommunalt och privat. I klassrum, virtuellt och med vår effektiva digitala utbildning som dessutom är ett stöd att återvända till inför och under varje rekrytering. Vi vet vilka frågor som kommer, vad som krävs för att skapa engagemang, när polletterna trillar ner och vad som ger en beståndande beteendeförändring.

Innehållet är beprövat och välfungerande, och det vanligaste upplägget innebär en halvdagsutbildning varvat med digital rekryteringsutbildning, men givetvis anpassar vi oss efter just era önskemål och förutsättningar. Fyll i dina uppgifter nedan så hör vi av oss så snart vi kan.

Rekryteringsutbildning för chefer

Här är de områden utbildningen täcker:

  • Rekryteringsfällor - varför behöver vi arbeta strukturerat med mallar och underlag i alla steg?
  • Kandidatupplevelse - hur kan vi skapa ambassadörer bland våra sökande, även de som inte kommer till intervju
  • Kravprofilsarbetet - vad innebär det egentligen att vara kompetent och vikten av ett genomtänkt grundarbete
  • Intervjusituationen - upplägg och intervjuteknik, skillnaden mellan ”traditionell” intervju och en ”kompetensbaserad” intervju. Mycket fokus på att öva tekniken.
  • Referenser och Avslut - hur tar man referenser på rätt sätt och vikten av att tacka nej
 
Önskar ni annat fokus och/eller andra ämnen anpassar vi oss till er.
 
 
REFERENSER

Vill du veta mer?

Fyll i dina uppgifter här så återkommer vi till dig så snart vi kan.

 

"För mig är det viktigt att känna mig trygg och att ha en tät dialog med rekryteraren. Jag upplevde samarbetet under hela processen som väldigt proffsigt, enkelt, fint och personligt. Jag kände mig trygg i hela processen och fick alltid snabbt svar/återkoppling. Processerna sköttes proffsigt och effektivt."

Pernille Ramirez, HR-chef, Ambea

"Vi har fått hjälp att hitta bättre sätt, utan att kravet på förtjänst och skicklighet har blivit lidande. Vi har känt oss väldigt engagerade och sett fram emot varje möte med HOME of Recruitment!"

Anna Skrufve, HR-specialist, Skolverket

Läs mer

"Det var viktigt för oss att koppla vår ledar- och medarbetafilosofi till rekryteringsarbetet. Rekryteringsprocessen såg vi som en naturlig process att tydligt och konkret väva in värdeorden och värderingarna i."

Cecilia Horneman, HR Partner , Kungliga Operan

Läs mer

Kombinera digital inlärning med klassrumsundervisning

Vi rekommenderar att ni redan innan utbildningstillfället låter deltagarna ta del av teoretiska kunskaper och inspiration genom vår digitala rekryteringsutbildning. På så vis kan vi fokusera än mer på gemensamma reflektioner, övningar och utbyte av erfarenheter när vi väl ses.

Läs mer om vår digitala rekryteringsutbildning och ta del av hur exempelvis Täby kommun valt att lägga upp sin utbildning av ledare inom kommunen. 

Vi ser fram emot att höra av dig!

"För mig är det viktigt att känna mig trygg och att ha en tät dialog med rekryteraren. Jag upplevde samarbetet under hela processen som väldigt proffsigt, enkelt, fint och personligt. Jag kände mig trygg i hela processen och fick alltid snabbt svar/återkoppling. Processerna sköttes proffsigt och effektivt."

Pernille Ramirez, HR-chef, Ambea

"Vi har fått hjälp att hitta bättre sätt, utan att kravet på förtjänst och skicklighet har blivit lidande. Vi har känt oss väldigt engagerade och sett fram emot varje möte med HOME of Recruitment!"

Anna Skrufve, HR-specialist, Skolverket

Läs mer

"Det var viktigt för oss att koppla vår ledar- och medarbetafilosofi till rekryteringsarbetet. Rekryteringsprocessen såg vi som en naturlig process att tydligt och konkret väva in värdeorden och värderingarna i."

Cecilia Horneman, HR Partner , Kungliga Operan

Läs mer