Behöver ni snabbt förstärka ert rekryteringsteam? Våra erfarna TA-konsulter arbetar integrerat i er verksamhet och kan stötta er operativt, strategiskt eller i en ledande roll – under den tid och i den omfattning ni behöver.
"Lisa är en oerhörd tillgång i vårt globala Talent Acquisition team. Dels är hon en skicklig rekryterare som arbetar strukturerat och effektivt, dels sprider hon energi och positivitet. Lisa utmanar både chefer, mig och våra processer i att bli ännu bättre."
Fabian Åhlin Senior Manager Global Talent Acquisition, Fortum
Behovet av rekryteringsstöd kan förändras snabbt. Ibland handlar det om en tillfällig arbetstopp, ibland om en vakant roll eller om kompetens som saknas i det befintliga teamet. En interim rekryterare från HOME kan kliva in i verksamheten och börja bidra utan att ni behöver göra en permanent rekrytering.
Konsulten förstärker teamet operativt och kan ta ansvar för hela eller delar av rekryteringsprocessen.
Vi kan bidra med en interim rekryterare, TA Lead eller Head of Talent Acquisition under en begränsad period.
Exempelvis inom search, kompetensbaserad rekrytering, employer branding, HR Tech, analys eller processutveckling.
En erfaren konsult kan kombinera operativt arbete med projektledning, struktur och rådgivning.
Våra HOMEies har olika specialistområden och erfarenheter, men delar en gemensam grund i kvalitetssäkrad och kompetensbaserad rekrytering. Vi hjälper er att hitta den profil som passar just er situation, organisation och kultur.
Erfaren interimledare inom Talent Acquisition med kompetens inom organisationsutveckling, förändringsledning och kompetensbaserad rekrytering. Hos AFRY ledde Katarina arbetet med att utveckla och centralisera rekryteringsfunktionen.
Kompetens: Interimledning · TA-strategi · Förändringsledning
Erfaren TA-konsult med inriktning mot search och sourcing. Hos Centigo byggde Samuel upp ett mer strukturerat och uthålligt searcharbete för svårrekryterade seniora roller och kalibrerade löpande kandidatprofilerna med verksamheten.
Kompetens: Search · Sourcing · Operativ rekrytering
Louise stärker ert kandidatinflöde genom search, relationsbyggande och rekryteringsmarknadsföring. Hon har bland annat rekryterat seniora techprofiler inom Data, Cloud och AI hos Solita samt arbetat med stora rekryteringsbehov och uppbyggnaden av en ny TA-funktion hos Handelsbanken.
Kompetens: Techrekrytering · Search och sourcing · Employer branding
Louise, TA-konsult på uppdrag hos Solita
Frida driver rekryteringsprocesser från start till mål och hjälper samtidigt chefer att arbeta mer strukturerat och fatta bättre rekryteringsbeslut. På SAS har hon rekryterat tjänstemannaroller i Skandinavien och utvecklat användarvänliga rekryteringsverktyg, bland annat intervjuguider med fokus på kvalitet och minskad risk för bias.
Kompetens: Operativ rekrytering · Chefsstöd · Process- och metodutveckling
Ni berättar om situationen, vilka resultat ni behöver uppnå och när stödet behövs.
Vi matchar behovet mot relevanta konsulter och föreslår omfattning, arbetssätt och upplägg.
Ni får träffa den föreslagna konsulten och bedöma både kompetens och personlig matchning.
Konsulten arbetar i era system och processer, i nära samarbete med chefer, HR och övriga TA-teamet.
Katarina Riml klev in som interim Head of Recruitment och ledde arbetet med att utveckla en mer enhetlig, skalbar och kvalitetssäkrad TA-funktion.
Samuel Göranzon hjälpte Centigo att skapa struktur, kontinuitet och bättre kalibrering i searcharbetet för seniora roller.
Lotta Kantsjö, Eva Bennich Rathsman och Hedvig Olsson gav PTS operativ kapacitet, strategiskt stöd och ett mer träffsäkert kravprofilsarbete. Andelen avbrutna rekryteringar minskade från 31 till 14 procent.
Daniel Lundström kom snabbt in i Tres verksamhet och blev självgående i arbetet med rekryteringar inom sälj och service.
Med stöd av Louise Thulin utvecklade Svevia en gemensam och mer datadriven Talent Acquisition-funktion.
Katarina Riml stöttade LKAB med nulägesanalys, målbild och en konkret plan för att bygga upp en central Talent Acquisition-funktion.
Med stöd av Katarina Riml byggde Sollentuna kommun upp en central rekryteringsfunktion som snabbt tog över omkring 90 procent av rekryteringarna, samtidigt som chefstiden per rekrytering minskade från cirka 30 timmar till 6–7 timmar.
Det beror på vilken kompetens ni behöver, uppdragets omfattning och vilka konsulter som är tillgängliga. Vi har ett stort (det största?) nätverk av TA-specialister och goda möjligheter att vara snabba. Hör dock gärna av dig så snart du vet om ert behov.
Ja, omfattningen kan ofta anpassas efter behov och förändras under uppdragets gång. Vi diskuterar vilken lösning som ger bäst effekt utifrån er arbetsbelastning, organisation och tidsplan.
Vi matchar både kompetens och arbetssätt med er verksamhet. Beroende på uppdrag och konsult kan arbetet genomföras på plats, på distans eller i ett hybridupplägg.
Ja. En TA-konsult från HOME arbetar integrerat i er verksamhet och kan arbeta i era system och enligt era processer. Konsulten samarbetar nära med rekryterande chefer, HR och ert befintliga TA-team.
Ja. HOME har seniora profiler för ledande uppdrag, exempelvis interim Head of Talent Acquisition, rekryteringschef eller TA Lead. Uppdraget kan omfatta både operativt ledarskap, förändringsarbete och utveckling av TA-funktionen.
En TA-konsult arbetar vanligtvis inne i er organisation, i era system och tillsammans med era chefer och team. Uppdraget kan därför stärka både den löpande rekryteringsleveransen och er interna förmåga. Ett traditionellt rekryteringsuppdrag är oftare avgränsat till att tillsätta en specifik roll.
Vi arbetar kompetensbaserat med urvalet och matchar både formell kompetens och personlighet med en kravprofil vi tar fram i samband med er förfrågan. Vi använder oss bland annat av av intervjuer, tester och referenstagning. Alla konsulter få en gedigen on boarding och har sedan löpande stöd från HOME:s samlade expertis under uppdraget.