Nu tar Svevia nästa steg i sin strategiska utveckling och söker sin första Head of Talent Acquisition. En roll som inte bara innebär att sätta riktningen för framtidens rekrytering, utan också att bli en del av ett starkt team och en öppen, förändringsbenägen kultur. Vi har pratat med Mathilda Scott, HR-direktör på Svevia, om vad som gör den här rollen så unik – och varför hon själv har valt att stanna i bolaget i över ett decennium.
Svevia är Sveriges ledande specialist på att bygga och underhålla vägar och infrastruktur. Med cirka 2 100 medarbetare, verksamhet på över 100 platser i Sverige och Norge och en nettoomsättning på 11,6 miljarder kronor under 2024, spelar bolaget en avgörande roll i att hålla samhället i rörelse.
Vi på HOME of Recruitment har haft förmånen att samarbeta med Svevia i flera år och vi är både stolta och glada över att ha fått förtroendet att rekrytera den här rollen. Vi anser så klart att denna roll inte bara är en av de allra viktigaste, utan också den absolut roligaste.
För att ge dig som kandidat en inblick i varför just den här rollen sticker ut har vi pratat med Mathilda Scott, HR-direktör på Svevia.
Mathilda Scott, HR-direktör, Svevia.
Hej Mathilda, varför tycker du att man ska söka den här rollen som Head of TA hos er på Svevia?
– Det här är en helt ny position i koncernen, skapad som ett direkt svar på vårt växande behov av att både attrahera och utveckla rätt kompetens – idag och imorgon. Rollen är strategisk och bär ett tydligt förändringsmandat. Det betyder att du får möjlighet att påverka riktningen för hela vår kompetensförsörjning. Du kommer också in i ett sammanhang med ett team som både har hög kompetens och ett starkt engagemang för verksamheten. Det är en roll för dig som vill vara med och driva något viktigt – på riktigt.
"Det här är en helt ny position i koncernen, skapad som ett direkt svar på vårt växande behov av att både attrahera och utveckla rätt kompetens – idag och imorgon."
Mathilda Scott, HR-direktör, Svevia.
Vilka förväntningar har du på rollen?
– Jag förväntar mig att vår nya Head of TA blir en viktig spelare i vår strategiska utveckling. Vi vill ta nya kliv i att professionalisera vårt rekryteringsarbete och göra Svevia än mer attraktivt på kandidatmarknaden. Det handlar om att både bygga struktur och skapa attraktionskraft – en kombination jag tror många rekryterare brinner för.
Du blir ju chef för den här rollen – hur är du som ledare?
– Jag får ofta höra att jag är en kommunikativ och närvarande chef som gärna bollar tankar och perspektiv. Jag är tydlig med mina förväntningar, men också mån om att vi är överens om vilka förutsättningar som finns. För mig går ledarskap och affär hand i hand – mitt fokus är alltid att HR och rekrytering ska bidra till verksamhetens utveckling. Samtidigt är det viktigt att skapa hållbarhet för mina medarbetare. Jag vill att man ska trivas och känna att man kan göra ett riktigt bra jobb över tid.
Berätta lite kort om din bakgrund?
– Jag har varit på Svevia i över tio år, i olika HR-roller, och de senaste tre åren i min nuvarande roll som HR-direktör. Innan dess jobbade jag på ett amerikanskt industriföretag där jag ansvarade för HR-frågor i den svenska verksamheten. Jag har även gjort en kortare sväng inom kommunal sektor, men insåg snabbt att det privata näringslivet passar mig bättre – jag trivs där det händer saker snabbt och där man har stort handlingsutrymme.
Och slutligen då Mathilda - varför trivs du så bra på Svevia?
– Det är framför allt kulturen. När jag började här slogs jag av hur lätt det var att få kontakt – alla fanns bara ett samtal bort, oavsett roll eller nivå. Det där har vi lyckats behålla, trots att vi vuxit mycket. Svevia är ett bolag som hela tiden behöver vara på tå för att vara konkurrenskraftigt – och det skapar en energi och ett driv som jag gillar. Det finns stora möjligheter att påverka, och för mig som brinner för utveckling är det ett perfekt sammanhang. Jag tror på att små steg kan göra stor skillnad – och det gör Svevia också. Det är nog därför vi hängt ihop så länge.
"För mig går ledarskap och affär hand i hand – mitt fokus är alltid att HR och rekrytering ska bidra till verksamhetens utveckling."
Mathilda Scott, HR-direktör, Svevia.
Blir du nyfiken på rollen som Head of Talent Acquisition på Svevia? Eller kommer någon specifik person upp i tankarna direkt? Läs annonsen och sök jobbet enkelt här.
Vi på HOME of Recruitment är specialister inom HR och Talent Acquisition och erbjuder inte bara en tjänst – utan ett partnerskap. Läs mer om våra tjänster inom rekrytering och om hur vi förvandlar dina rekryteringsutmaningar till framgångshistorier här.