Innehåll i avsnittet
Josefin och Anki svarar i avsnittet på lyssnarfrågan: Hur ska man på bästa sätt planera flera intervjuer i en rekryteringsprocess?
Det är vanligt att flera personer träffar kandidater på intervju, men hur ska man säkerställa att kandidaterna inte får svara på samma frågor om och om igen?
Det finns flera perspektiv på detta. Ur kandidatperspektivet, menar Anki och Josefin, känns det sannolikt inte positivt att få svara på samma eller liknande frågor flera gånger. Det blir därför viktigt för kandidatupplevelsen att säkerställa att frågor inte upprepas. Detta är en vanlig utmaning när man är flera som håller intervjuer i en rekryteringsprocess, så det gäller att planera. Ur rekryterarens perspektiv är det otaktiskt att ställa samma eller liknande frågor, då man inte maximerar underlaget kopplat till kravprofilen. Anki och Josefin ger flera exempel på upplägg med flera intervjuer och hur man kan vrida och vända för att få till den ideala processen med ett brett underlag till anställningsbeslutet.
Anki och Josefin lyfter att man inledningsvis behöver fundera kring vad man ska utvärdera utifrån kravprofilen, hur man utvärderar det på bästa sätt och om det är lämpligt att i en intervju addera ett case eller arbetsprov för att bättre illustrera någon kompetens eller erfarenhet. Processen ska bygga på kravprofilen, och det som är viktigast i den ska stämmas av först. Det är även viktigt att alla steg ska ha ett tydligt syfte.