Innehåll i avsnittet
Josefin Malmer och Anki Stafwerfeldt diskuterar i avsnittet på vilket sätt man ska kombinera tester och intervjuer och hur man kan använda dessa två urvalsmetoder för att bygga en bredare bild kring kandidaten, som komplement till varandra.
Anki och Josefin börjar med att diskutera kring huruvida man ska anpassa intervjun utifrån kandidatens testresultat eller inte. Vad säger Home of Recuitements gyllene regler om detta och när kan undantag göras?
Rekryteraren besitter ansvar i att avväga vilken del i kravprofilen som väger tyngst. Om det är potentialen, de inneboende förutsättningarna som framkommer i testet, hur kandidaten tidigare agerat eller är det de formella kompetenserna?