Sammanfattning
Innehåll i avsnittet
Maria börjar med att presentera sig själv och berätta om Tre:s mål; att bli bäst i Sverige på schysst rekrytering.
Hon fortsätter med att dela Tre:s resa, där rekryteringen till en början ägdes centralt av HR och genomfördes av cheferna. Hon berättar om chefernas gedigna arbete, men Tre:s vilja att lägga på nya lager och göra rekrytering mer affärsmässig på en strategisk nivå, vilket gjorde att rekryteringen bröts ut och blev en mer inramad rekryteringsfunktion, ett Talent Acquisition team.
Hur sänker man tröskeln för att fler ska vilja ta kontrakt? Maria delar hur Tre gjort för att sänka tröskeln för att fler ska söka in, hur de underlättat för eventuella kandidater att ta kontakt, vikten av att möta målgruppen där den är och med detta få tillgång till hela talang- och kandidatmarknaden!
Hur ser samarbetet mellan chefer och TA ut? Maria berättar hur deras samarbete ser ut med både volymrekrytering, specialistområdet och hur de stöttar med de strategiska aspekterna.
Vad är mångfald för Tre? I säkerställandet av mångfald är rekrytering ett viktigt verktyg. Maria delar varför det behövs en mångfasetterad arbetsgrupp på Tre.
Maria ger insyn i deras objektiva rekryteringsmetod, med fokus på kompetenser och vilka konkreta förändringar de gjort för att bredda målgruppen. Till exempel hur de sett över den interna och externa kommunikationen, utbildat rekryterande chefer och infört tester i alla rekryteringar.
Hur ska de nå målet "bäst på schysst rekrytering i Sverige" och hur ser TA-teamet ut? Detta och mycket mer pratar Maria och Anki om i avsnitt 76 av rekryteringspodden.