Innehåll i avsnittet
Jessica Magnusson är Talent Acquisition manager på Hemfrid och delar deras snabba resa mot kompetensbaserad rekrytering! Jessica har varit på Hemfrid de 5 senaste åren och driver deras Talent Acquisition team, som är en del av rekryteringsteamet på Hemfrid. Jessica delar i avsnittet hemfrids resa från mer traditionell rekrytering, med fysiska intervjuer, manuell screening och fysiska arbetsprov, till en digitaliserad och effektiviserad process.
I avsnittet berättar Jessica Hemfrid kring rekrytering av både kollektivare och tjänstemän, och hur processerna har utvecklats. Jessica lyfter deras tillägg av tester, effektivisering av ATS-system, automatisering av rekryteringsbeställning, avtalsskrivning och onboarding samt användandet av AI som intervjuverktyg!
Jessica ger insikt i Hemfrids volymrekryteringsfunktion. Hur man hanterar över 6000 ansökningar och rekryterar runt 120 medarbetare varje månad! Hon berättar ingående om Hubert, en chattintervju med AI funktion. Hon lyfter även vikten av att arbeta nära cheferna och hur man utbildar chefer i kompetensbaserad rekrytering. Konsten av att göra det enkelt för chefer att göra rätt!
Josefin ber avslutningsvis Jessica dela tre tips för att utveckla rekryteringsarbetet. Att våga testa, att ta för sig och lyfta rekrytering kopplat till organisationsförändringar, att ha en öppen och nära relation till cheferna.