Sammanfattning
Innehåll i avsnittet
Louise är Head of Talent Acquisition och varit på PwC de senaste sex åren. PwC är en konsultorganisation inom olika affärsområden, framförallt inom affärsrådgivning och revision. Louise delar i avsnittet utvecklingen som PwC har gjort inom rekrytering. Från att HR-businesspartners skötte all rekrytering, till beslutet att starta en intern rekryteringsfunktion, till den TA-funktion som finns idag.
Louise berättar om hur PwC är organiserade internt samt hur fördelningen ser ut mellan rekryterande chefer och TA. Hur det ser ut med tester i junior respektive senior urval? Louise delar skillnaderna i processerna och hur de jobbar kompetensbaserat.
Hon lyfter sina lärdomar kring att implicera nya tester i en organisation och lägger vikt i att ha vetenskap och studier bakom sig samt att vara ödmjuk till att det tar tid att implicera tester! Louise delar med sig av deras förändrade arbetssätt, både med kompetensförsörjning, organisering och kandidatupplevelse!
Vad ser Louise i framtiden? Utifrån kandidatmarknaden och kompetensbehov, menar Louise att de kommer fortsätta jobba med strategier för kompetensförsörjning, att bredda målgruppen och upptäcka nya sätt att hitta kompetens.