Innehåll i avsnittet
Jennifer är Head of Talent på Funnel och avsnittet börjar med lite kort om Jennifer och om Funnel. Avsnittet berör rekrytering inom Tech- och snabbväxande bolag, och utmaningarna som följer av att rekrytera i ett snabbväxande bolag som rekryterar i Sverige och internationellt. Helt enkelt, talent acquisition i en snabbväxande miljö.
Jennifer berättar uppbyggnaden av en talent-funktion med ett talentteam och talentpartners. Hon delar stegen i talentteamets kompetensbaserade rekryteringsprocess. Vi får lära oss hur Funnel rekryterar på potentialen hos kandidaterna genom bland annat personlighet- och logik-test.
Att arbeta teamorienterat, menar Jennifer, är genomgående på hela Funnel och därmed även i rekryteringsprocessen. Därför använder de teamintervjuer i sin rekryteringsprocess, med utvalda intervjuare för respektive team, som brukar vara utbildade i kompetensbaserad intervjuteknik.
Jennifer delar strukturer för att bibehålla ett kompetensbaserat arbetssätt, som gedigen tidsplan i samband med skapandet av kravprofilen, ett bra ATS system och att utbilda intervjuare i kompetensbaserad rekrytering.
I detta innehållsrika avsnitt berörs även utmaningar som Jennifer och talentteamet mött, vad resultatet av detta arbetssätt blivit och Jennifers viktigaste punkt; det ska vara kul att rekrytera!