Innehåll i avsnittet
Josefin Malmer och Anki Stafwerfeldt berättar i avsnittet om vad och vart kandidater får för upplevelser av företaget i rekryteringsprocessen, och hur man stärker förmedlingen av arbetsgivarvarumärket i rekrytering.
Anki delar vikten av rekrytering som en form av Employer Branding i praktiken och att upplevelserna en kandidat har i en rekryteringsprocess är det som kandidaten kommer förvänta sig från arbetsplatsen.
Anki och Josefin berör tre huvudsakliga punkter, centrala till Employer Branding i rekrytering; karriärsidan, annonser och rekryteringsprocessen. Vikten av uppdaterad information genomsyrar avsnittet och hur extern feedback kan användas för att förmedla rätt bild av organisationen.