Innehåll i avsnittet
Idag, berättar Anki, upplever många branscher och roller kandidatbrist och en av utmaningarna idag är att kandidaterna har många erbjudanden och efterfrågas av många. Vad ska man tänka på kring detta? Anki och Josefin ger sina tips hur man attraherar kandidater och behåller dem i rekryteringsprocessen.
Första tipset handlar om attraktion. Anki och Josefin berättar att man behöver lägga mycket vikt vid sina annonser, fundera över vad som attraherar kandidater inom målgruppen, varför kandidaterna ska söka jobbet och vad ni som arbetsgivare har att erbjuda kandidaterna samt hur man kan formulera det på ett bra sätt. Våga även ta hjälp med formuleringar, och fråga personer på rollen idag om deras tankar kring rollen.
Var även medveten om var kandidaterna hittar annonsen. Många kandidater hittar idag jobb via Google, snarare att de varit inne på en jobbsökarsajt. Det gäller att använda ett språk som är utifrån och in, samt att det finns en sökordsoptimering i annonsen.
Sänk även tröskeln för kandidaten att söka jobbet! Lyckas man få kandidaten intresserad, måste det även vara enkelt för denne att söka. Anki och Josefin föreslår att detta görs genom användning av urvalsfrågor eller att be kandidaterna att länka Linkedin profil i ansökan.
En viktig del i hantering av kandidater som är eftertraktande, är att ha en tydlig tidsplan. Kandidaterna kan vara involverade i flera rekryteringsprocesser, så det kan vara avgörande att man har en snabbare och detaljerad tidsplan redan från start och att man håller kandidaterna uppdaterade kring processen.
Anki och Josefin tipsar även om att vara lyhörd och ärlig mot kandidaterna. Att man under processen stämmer av, frågar om de behöver någon mer information och faktiskt agera coach åt kandidaterna i deras beslutsprocess.
Mot slutet av processen, menar Anki och Josefin, kan rekryterande chefer bli nervösa i sin beslutsprocess och här kan man behöva hjälpa dem i deras beslutsfattande så att det inte drar ut på tiden. När beslutet tagits och kandidaten fattat sitt beslut, behöver man vara lyhörd om kandidaten behöver tid att fundera. Anki och Josefin berättar avslutningsvis att man inte ska glömma efter signing vikten av preboarding och pepp inför anställningen!