Lär känna oss på HOME of Recruitment – här är Elise Spreitz

Hej Elise, vår kollega och rekryteringsentusiast som just nu är ute på uppdrag hos Scania. Kan inte du berätta lite kort om din bakgrund? Absolut, det kan jag. Jag började min karriär inom försäljning som Account manager inom bemanning och rekrytering. Detta ledde till ett brinnande intresse för rekrytering! Jag insåg att det som drev […]

Läs mer

Arla Foods har utvecklat sin urvalsprocess för sommarrekrytering

Lyssna på när Marie Larsson, HR-specialist på Arla Foods, berättar om hur Arla Foods utvecklat sin urvalsprocess för sommarrekrytering tillsammans med HOME of Recruitment i avsnitt 40 av Rekryteringspodden! Vi är så glada och stolta över detta samarbete som lett till fler rättvisa och träffsäkra rekryteringar!

Läs mer

NetEnt och ledarassessment

Hej Carin Ewald, Global Talent Specialist på NetEnt, berätta lite kort om dig och din bakgrund! Jag är en person som verkligen brinner för och älskar rekrytering i alla dess former och framförallt allt vad en bra rekrytering kan bidra med till både ett bolag och en individ. I grunden har jag en magister i […]

Läs mer

Vad krävs för ett jobb hos Google?

Hur rekryterar Google? Är det sant att de mäter precis allt? Vad stämmer och vad stämmer inte av det som sagts om hur man får ett jobb på Google? Lyssna på när Anki intervjuar Martin Eriksson, Staffing Business Partner på Google i avsnitt 39 av Rekryteringspodden. Funderar ni på att börja göra mätningar kopplat till […]

Läs mer

SÅ JOBBAR VI MED TRAINEE-URVAL

Ett stort urval och fokus på potential. Det är så det brukar se ut när en verksamhet rekryterar till traineetjänster. Många sökande och en kravprofil som har fokus på inneboende potential är också optimala förutsättningar för att jobba fördomsfritt, effektivt och kandidatvänligt med sitt urval. Det är därför vi tycker så mycket om att jobba […]

Läs mer

SÅ JOBBAR VI MED ASSESSMENTDAGAR

Vi älskar att bygga upp och projektleda assesmentdagar. Varför? Jo, för då får vi användning av alla våra verktyg och metoder som vi har i verktygslådan. Och så får vi skapa goda kandidatupplevelser. Och så blir det träffsäkra rekryteringsbeslut… Listan kan göras lång. Men den största anledningen är faktiskt att det är så himla roligt! […]

Läs mer

Karolinska universitetssjukhusets interna rekryteringsfunktion

Lyssna på när Anna Annerberg berättar om sitt uppdrag och om hur man arbetar med rekrytering på Karolinska Universitetssjukhuset, samt om hur vi samarbetat kring uppbyggnad av deras interna rekryteringsfunktion i Rekryteringspodden avsnitt 23. Vill du ha vår hjälp? Läs mer och kontakta oss här.

Läs mer

Handelsbanken har utvecklat sin urvalsprocess

Lyssna på när Louise Jaeger och Christian Brüllhoff berättar om hur vi samarbetat kring utveckling av urvalsprocessen för Handelsbankens Studentprogram i Rekryteringspodden avsnitt 36. Vill ni också ha vår hjälp? Kontakta oss här!

Läs mer

KANDIDATUPPLEVELSE – INTERVJU MED SIMON WERNER ZANKL, TRUSTCRUIT

Hej Simon Werner Zankl, VD och grundare av Trustcruit, vad kul att ni vill dela med er av era insikter kring kandidatupplevelse med oss. Baserat på all den data som ni på Trustcruit hittills samlat in, är jag säker på att det finns en massa saker som vi som jobbar med rekrytering har nytta av […]

Läs mer

Täby kommun satsar på Blended Learning för bättre rekryteringar

Under 2019 genomför Täby kommun i samarbete med HOME of Recruitment en utvecklingsinsats där samtliga chefer i kommunen genomgår en rekryteringsutbildning i två delar: en digital utbildning följt av en klassrumsutbildning. Kristina Persson, HR-konsult i Täby kommun, berättar om hur arbetsfördelningen mellan HR och kommunens chefer ser ut när det kommer till rekryteringsarbetet: Chefen ansvarar […]

Läs mer