First opinion - screena potential i volymrekrytering

Många verksamheter har stora behov av att rekrytera personal utifrån ”mjuka värden” som personlighet, attityd och förmåga att ställa om, anpassa sig och lära nytt. Istället för att se till vad personer gjort och kan, tittar man främst på vad de vill och kommer kunna göra, med rätt stöd. Med vår tjänst First opinion hjälper vi verksamheter att screena kandidater för att identifiera personer som har störst potential i form av bäst inneboende förutsättningar för er verksamhet. 

Vi på HOME of Recruitment har stor erfarenhet av att rekrytera på potential, vilket vi har gjort under flera år inom såväl offentlig som privat sektor. Vi vet att detta sätt att inleda rekryteringar bidrar till en högre träffsäkerhet, en bra kandidatupplevelse och en enorm effektivisering av rekryteringsprocessen. Läs vår blogg om hur screeningtester fungerar här. 

För många verksamheter kan det vara utmanande att hantera den här tidskrävande processen, som samtidigt är så avgörande. Därför har vi skapat tjänsten First opinion, för att hjälpa till med den här inledningen av rekryteringsarbetet. 

Vad utvärderas vid en screening?

Med olika verktyg för screening kan vi identifiera de personer bland era sökande som har bäst inneboende förutsättningar att exempelvis:

• lära in ny kunskap på kort tid
• ge god service och ett gott bemötande
• arbeta metodiskt och strukturerat
• arbeta med en hög arbetsmoral; hålla tider, följa riktlinjer och inte ägna sig åt kontraproduktivt beteende

Vad inkluderar tjänsten First opinion?

Tjänsten innebär att vi tar hand om en del av ert urval (ej konsultinhyrning/-stöd):

• Vi går igenom kravprofilen tillsammans med er
• Vi riggar testprofilen med rätt verktyg i vårt system
• Ni annonserar och tar emot ansökningar i ert system
• Ni bjuder in de kandidater ni önskar till steget screeningtest (som vi hanterar)
• Vi säkerställer att alla kandidater får information och återkoppling
• På mindre än en vecka förser vi er med information kring vilka av era kandidater som har bäst matchning utifrån de "mjuka värden" som ni letar efter (en "rankinglista")
• Ni bjuder in de kandidater ni ser som mest intressanta till intervju

Vill du få en offert på att screena er potential? 

Fyll i dina uppgifter nedan så ger vi dig en offert och presenterar upplägget mer i detalj, givetvis utan förbindelser.