Hur fungerar personlighetstest i rekrytering?

Idag är det många som använder personlighetstest i rekryteringsprocesser. Ännu fler funderar på att göra det. Många trådar på LinkedIn vittnar om hur svårt det kan vara att välja testverktyg. ”Vad har ni för erfarenheter – vilket test funkar bäst?” skickas ut i nätverket. Testverktyg är superbra i urvalssammanhang – objektiva, rättvisa, icke-diskriminerande. Om de […]

Läs mer

Mångfald genom kompetensbaserad rekrytering.

Ingen har väl missat att om man ska jobba med rekrytering år 2017, så ska man göra det kompetensbaserat. Så klart. Vad annars? Inkompetensbaserat? Många tillsammans med oss pratar om, skriver om, utbildar i och missionerar den kompetensbaserade rekryteringens förträfflighet och överlägsenhet. Kompetensbaserad rekrytering ökar träffsäkerheten och mångfalden i urvalet, minskar risken för diskriminering, skapar […]

Läs mer