Förslag till kompetensbaserade intervjufrågor

Kompetensbaserade intervjufrågor syftar till att ta reda på hur din kandidat har agerat i tidigare situationer i arbetslivet. Metoden bygger på tesen att en persons tidigare beteende på ett träffsäkert sätt förutsäger hennes framtida beteende. Det är ofta minst lika viktigt hur en person omsätter sina kunskaper och erfarenheter i beteenden på jobbet, som att […]

Läs mer

Intervjufrågor – del 2: Intervjuteknik

I Intervjufrågor – del 1 gav vi ett förslag på hur man kan strukturera upp intervjun. Nu ska vi fördjupa oss mer i en bra intervjuteknik, som är användbar framför allt i del 3 av intervjun, när du ska undersöka beteenden. Att det är bra att ställa öppna frågor känner de flesta till – frågor […]

Läs mer

Intervjufrågor – del 1: Hur ska jag strukturera intervjun?

Det finns en hel del funderingar kring hur man lägger upp en intervju på bästa sätt, och vilka intervjufrågor man ska ställa. I det här inlägget ger vi ett förslag till hur man kan strukturera sin intervju. I de kommande blogginläggen berättar vi mer om intervjuteknik och bra intervjufrågor du kan använda dig av. Här […]

Läs mer