Förslag till kompetensbaserade intervjufrågor

Kompetensbaserade intervjufrågor syftar till att ta reda på hur din kandidat har agerat i tidigare situationer i arbetslivet. Metoden bygger på tesen att en persons tidigare beteende på ett träffsäkert sätt förutsäger hennes framtida beteende. Kanske söker du någon som är en fena på Excel, någon som är bra på att ta egna initiativ eller […]

Läs mer

Mångfald genom kompetensbaserad rekrytering.

Ingen har väl missat att om man ska jobba med rekrytering år 2017, så ska man göra det kompetensbaserat. Så klart. Vad annars? Inkompetensbaserat? Många tillsammans med oss pratar om, skriver om, utbildar i och missionerar den kompetensbaserade rekryteringens förträfflighet och överlägsenhet. Kompetensbaserad rekrytering ökar träffsäkerheten och mångfalden i urvalet, minskar risken för diskriminering, skapar […]

Läs mer