Kundcase – Stockholm mejeri Arla utbildar sina chefer i intervjuteknik

Stockholm mejeri Arla är Sveriges största mejeri räknat till antalet medarbetare. Här arbetar omkring 650 medarbetare med att tillverka och distribuera färska mejeriprodukter. Sedan samarbetet mellan HOME of Recruitment och Stockholm mejeri Arla inleddes dricker jag min dagliga mjölk med stor andakt. En imponerande produktion och distribution ligger bakom varje klunk. Att det krävs ”rätt […]

Läs mer

KUNDCASE – Azets Insights använder digital rekryteringsutbildning

Hej Jeanine Ohlsson, Head of HR på Azets Insights. Ni satsar på att höja kompetensen hos verksamhetens chefer inom rekryteringsområdet. Varför valde ni en digital rekryteringsutbildning till Azets Insights chefer? ”I vår verksamhet är digitalisering högt upp på agendan, tillika rekrytering och kompetensförsörjning. När vi fick kunskap om Home of Recruitments digitala rekryteringsutbildning kändes den […]

Läs mer

Kundcase – Sundbybergs stad använder digital rekryteringsutbildning

Sedan 2018 ingår HOME of Recruitments digitala rekryteringsutbildning i Sundbybergs stads utbildningsportal för chefer, ”Chefens verktygslåda”, som innehåller alla de utbildningar nya chefer behöver för att klara sitt chefsuppdrag i staden. Gunilla Enquist, HR-konsult i Sundbybergs stad, berättar om varför man valde att ersätta den klassrumsutbildning i kompetensbaserad rekrytering som tidigare erbjöds stadens chefer två […]

Läs mer

Arbetsprover vid kompetensbaserad rekrytering

Arbetsprov är en urvalsmetod som (om den används rätt) har hög validitet och alltså är ett bra verktyg för att förutsäga framtida prestation. Men hur kan ett arbetsprov se ut, och vad ska man tänka på när man börjar använda arbetsprov som urvalsmetod i rekrytering? Med denna guide vill vi ge dig som är nyfiken […]

Läs mer

Kostnadsfritt Webinar – Digitalt lärande

HR kan tillhandahålla bra intervjumallar, ett intuitivt rekryteringsverktyg och mycket annat för att stötta en verksamhets chefer i rekryteringsarbetet. Men hur får man till en verklig förändring? Där alla verkligen använder verktygen och gör rätt i vardagen? Här kommer digitalt lärande in som ett verktyg i detta arbete. Digitalt lärande är hett. Men vilka är […]

Läs mer

Har du någonsin stött på en oseriös rekryterare?

Har du någonsin stött på en oseriös rekryterare? Tyvärr tror vi att svaret på frågan är ja. Idag kan nämligen vem som helst titulera sig rekryterare. Det är problematiskt på många sätt anser vi. Oseriösa rekryterare är mycket problematiskt utifrån ett kandidatperspektiv. Hur många gånger har vi inte fått höra historier – den ena värre […]

Läs mer

Tips för en bättre kandidatupplevelse

Vad tycker dina kandidater om att söka jobb hos dig? Alla kandidater, inte bara de som kommit på intervju. Kundupplevelse brukar de flesta organisationer ha oerhört mycket fokus på, med all rätt. Kandidatupplevelse – vad era kandidater upplever när de söker jobb hos er – förtjänar samma fokus. Vad upplever kandidaterna när de läser en […]

Läs mer

Intervju med Gabrielle Ödhammar, Concept owner Recruitment på Nordea Group

Gabrielle Ödhammar är Concept owner Recruitment, Talent Acquisition Global på Nordea Group. Så här svarar hon på våra fem snabba kring hennes spännande uppdrag. Beskriv din bakgrund lite kort, vad har lett dig hit? – Jag har läst till psykolog och jag jobbade sedan ett antal år som konsult inom urval, rekrytering och organisationsutveckling. I […]

Läs mer

Om du tar hjälp med rekrytering – ställ krav på kandidatupplevelse!

Kandidatupplevelse är ett ämne vi arbetar med ofta och på många olika sätt. När du rekryterar inhouse, är den frågan främst intern. Men om du ibland anlitar ett externt rekryteringsföretag, äger plötsligt någon annan den frågan. Ditt rykte och anseende som arbetsgivare – arbetsgivarvarumärket – ligger i händerna på din samarbetspartner under hela rekryteringsprocessen. Om […]

Läs mer