Intervju med Gabrielle Ödhammar, Concept owner Recruitment på Nordea Group

Gabrielle Ödhammar är Concept owner Recruitment, Talent Acquisition Global på Nordea Group. Så här svarar hon på våra fem snabba kring hennes spännande uppdrag. Beskriv din bakgrund lite kort, vad har lett dig hit? – Jag har läst till psykolog och jag jobbade sedan ett antal år som konsult inom urval, rekrytering och organisationsutveckling. I […]

Läs mer

Om du tar hjälp med rekrytering – ställ krav på kandidatupplevelse!

Kandidatupplevelse är ett ämne vi arbetar med ofta och på många olika sätt. När du rekryterar inhouse, är den frågan främst intern. Men om du ibland anlitar ett externt rekryteringsföretag, äger plötsligt någon annan den frågan. Ditt rykte och anseende som arbetsgivare – arbetsgivarvarumärket – ligger i händerna på din samarbetspartner under hela rekryteringsprocessen. Om […]

Läs mer

Kandidatupplevelse – ni är två som väljer!

Ni är två som väljer! Hur hjälper du kandidaten att fatta sitt beslut? Arbetsgivaren såväl som kandidaten funderar, samlar in information, utvärderar och kommer allt närmare ett beslut. ”Är den här kandidaten rätt för rollen och i teamet?” ”Vill jag spendera större delen av min vakna tid hos den här arbetsgivaren under de kommande åren?” […]

Läs mer

Förslag till kompetensbaserade intervjufrågor

Kompetensbaserade intervjufrågor syftar till att ta reda på hur din kandidat har agerat i tidigare situationer i arbetslivet. Metoden bygger på principen om att en persons tidigare beteende på ett träffsäkert sätt förutsäger hennes framtida beteende. Hur en person omsätter sina kunskaper och erfarenheter är ofta minst lika intressant som att personen har en viss […]

Läs mer

Intervjuteknik – del 3: Vilka intervjufrågor bör du undvika?

I tidigare blogginlägg har vi skrivit om hur du kan strukturera din intervju samt berättat om en användbar intervjuteknik. Här samlar vi en del tankar kring vilka frågor du bör undvika i dina intervjuer: Frågor där du inte vet hur du ska använda svaren du får. Om du inte vet vad du ska använda informationen […]

Läs mer

Intervjufrågor – del 2: Intervjuteknik

I Intervjufrågor – del 1 gav vi ett förslag på hur man kan strukturera upp intervjun. Nu ska vi fördjupa oss mer i en bra intervjuteknik, som är användbar framför allt i del 3 av intervjun, när du ska undersöka beteenden. Att det är bra att ställa öppna frågor känner de flesta till – frågor […]

Läs mer

Rekryteringskonsult inhouse – vill du prova på livet på andra sidan?

Här man vill vara. Den starka kulturen. Stoltheten. De kompetenta och vänliga kollegorna som värnar om att det ska bli bäst för alla – teamet, bolaget, kandidaterna. Det är vad vi allra mest tar med oss från mötet med det här fantastiska bolaget. Det var verkligen ett möte där vi kände att här man vill […]

Läs mer

Intervjufrågor – del 1: Hur ska jag strukturera intervjun?

Det finns en hel del funderingar kring hur man lägger upp en intervju på bästa sätt, och vilka intervjufrågor man ska ställa. I det här inlägget ger vi ett förslag till hur man kan strukturera sin intervju. I de kommande blogginläggen berättar vi mer om intervjuteknik och bra intervjufrågor du kan använda dig av. Här […]

Läs mer

Intervju med Pontus Johnsson, Head of Talent Acquisition på NetEnt

Att verksamheter bygger upp interna rekryteringsavdelningar är en tydlig trend vi ser på marknaden idag. Pontus Johnsson har gjort den resan. Vi är nyfikna på hans erfarenheter, tips och råd. Såhär svarar NetEnts Head of Talent Acquisition på våra frågor. Beskriv din bakgrund lite kort, vad har lett dig hit? – Pluggade till personalvetare och […]

Läs mer

Smakprov på vårt kompetensramverk…

Att använda sig av kompetensramverk i rekryteringsarbetet bidrar till struktur och därmed högre träffsäkerhet. Kompetensramverket används som underlag i kravprofilsarbetet, för intervjun, i bedömning av testdelen samt i referenstagningen. Bland annat. På HOME of Recruitment har vi tagit fram ett ramverk med kompetensbaserade intervjufrågor. Detta ramverk får man med sig när man går vår utbildning. […]

Läs mer