Arbetsprover vid kompetensbaserad rekrytering

Arbetsprov är en urvalsmetod som (om den används rätt) har hög validitet och alltså är ett bra verktyg för att förutsäga framtida prestation. Men hur kan ett arbetsprov se ut, och vad ska man tänka på när man börjar använda arbetsprov som urvalsmetod i rekrytering? Med denna guide vill vi ge dig som är nyfiken på arbetsprov några tips på vägen.

Arbetsprov används oftast som komplement till andra urvalsmetoder, för att utvärdera sådant som kan vara svårt att få fram vid till exempel en intervju. Hur vass du än är på att ställa kompetensbaserade frågor är det ju svårt att i en intervju utvärdera en kandidats förmåga att hålla inspirerande presentationer. Och hur vet du att kommunikatören framför dig är en duktig skribent, om du inte ges möjlighet att läsa något som kandidaten skrivit?

Ladda ner vår guide med tre tips att skapa kompetensbaserade arbetsprover här. Lycka till!

Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Denna webbplats använder Akismet för att förhindra skräppost. Läs mer om hur dina kommentarsuppgifter behandlas.